عیدی کارگران ۱۴۰۵ + جدول محاسبه عیدی

عیدی کارگران نقش مهمی در تأمین هزینه‌های شب عید دارد و هر سال در دو ماه پایانی سال، بسیاری از کارگران و خانواده‌ها منتظر دریافت آن هستند. بر اساس قانون کار، مبلغ عیدی حداقل معادل ۲ برابر و حداکثر ۳ برابر پایه حقوق است و باید تا پیش از پایان اسفندماه به کارگران پرداخت شود.

اگر کارفرما هستید و قصد دارید عیدی کارکنان خود را پرداخت کنید، یا اگر به‌عنوان کارگر یا کارمند منتظر دریافت عیدی پایان سال هستید، در این مقاله به‌طور کامل به تمام آنچه باید درباره عیدی کارگران ۱۴۰۵ بدانید پرداخته‌ایم.

جدول حداقل و حداکثر عیدی کارگران ۱۴۰۵

با توجه به حداقل دستمزد روزانه، میزان عیدی ۱۴۰۵ کارگران به شرح زیر خواهد بود:

این مبالغ مربوط به کارگرانی است که یک سال کامل در همان کارگاه اشتغال داشته‌اند.

فرمول محاسبه عیدی ۱۴۰۵ کارگران به صورت زیر است :

• حداقل عیدی ۱۴۰۵ = ۶۰ * حداقل دستمزد روزانه
• حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵ = ۹۰ * حداقل دستمزد روزانه

مبنای محاسبه عیدی کارگران ۱۴۰۵

بر اساس قانون کار، عیدی کارگران بر مبنای مزد پایه روزانه محاسبه می‌شود. برای کارگرانی که یک سال کامل در کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، مبلغ عیدی باید حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر معادل ۹۰ روز مزد پایه روزانه باشد. در سال ۱۴۰۵، حداقل دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴ برابر ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال است.

محاسبه عیدی کارگران با سابقه کمتر از یک سال

برای کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، عیدی به‌صورت تناسبی با مدت اشتغال محاسبه می‌شود. به این معنا که:

• مبنای محاسبه همچنان مزد پایه روزانه است.
• تعداد روزهای عیدی متناسب با ماه‌های کارکرد محاسبه می‌شود.

به‌عنوان مثال، کارگری که ۶ ماه در سال کار کرده است، مستحق دریافت نصف عیدی یک‌ساله خواهد بود.

جدول عیدی ۱۴۰۵ کارگران با سابقه کمتر از یک سال

مطابق قانون کار، میزان عیدی افرادی با سابقه کار کمتر از یک سال، به نسبت مدت کارکرد آن‌ها محاسبه می‌شود و مبنای محاسبه، همان مزد پایه روزانه است. در جدول زیر، میزان تقریبی حداقل و حداکثر عیدی کارگران ۱۴۰۵ برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال، بر اساس مدت اشتغال، ارائه شده است.

حتی اگر سابقه کمی در یک مجموعه کاری داشته باشد، باز هم عیدی شامل حال شما می‌شود. درصورت عدم پرداخت عیدی، حق شکایت از اداره کار برای شما محفوظ است.

آیا عیدی به کارمندان پاره‌وقت نیز تعلق می‌گیرد؟

طبق قانون کار، عیدی کارگران ۱۴۰۵ به همه کارگرانی که مشمول قانون کار هستند تعلق می‌گیرد و نوع قرارداد یا شیوه اشتغال مانع دریافت آن نمی‌شود. بنابراین کارگران تمام‌وقت، پاره‌وقت و حتی ساعتی همگی مشمول دریافت عیدی هستند و مبلغ عیدی آن‌ها متناسب با مدت و میزان کارکرد محاسبه می‌شود.

در مورد کارگران پاره‌وقت، میزان عیدی بر اساس ساعات حضور و میزان اشتغال واقعی آن‌ها تعیین می‌شود. به بیان ساده، هرچه ساعات کاری کمتر باشد، مبلغ عیدی نیز به همان نسبت کاهش پیدا می‌کند.

برای مثال اگر کارگری به‌صورت فصلی یا روزمزد فعالیت داشته باشد و طبق ضوابط وزارت کار، میزان اشتغال او معادل یک‌سوم ساعات کاری کامل در نظر گرفته شود، عیدی این فرد نیز متناسب با همان میزان محاسبه می‌شود؛ یعنی حدود ۶۶ درصد حقوق پایه دریافتی خود.

همچنین عیدی کارگرانی که به‌صورت پاره‌وقت در شرکت‌ها و سازمان‌ها مشغول به کار هستند، معمولاً براساس میانگین حقوق دریافتی آن‌ها در سه ماه پایانی سال محاسبه می‌شود. فرمول کلی محاسبه عیدی این دسته از کارگران به شکل زیر است:

عیدی ۱۴۰۵ برای کارگران پاره‌وقت= (دو برابر حقوق پایه × تعداد ماه‌های کارکرد) ÷ ۱۲

پرداخت عیدی کارگران ۱۴۰۵ برای کارگر اخراج شده

بر اساس قانون کار، کارگرانی که به هر دلیل از کار اخراج می‌شوند، حق دریافت عیدی و پاداش پایان سال را دارند. میزان این عیدی متناسب با مدت اشتغال آن‌ها تا زمان اخراج محاسبه می‌شود و قطع همکاری، مانع پرداخت این حق قانونی نیست.

این قاعده شامل تمام گروه‌های کارگری می‌شود؛ از جمله کارگران آزمایشی، ساعتی، پاره‌وقت و فصلی. هر یک از این افراد، در صورت اشتغال در طول سال، به اندازه مدت کارکرد خود مشمول دریافت عیدی خواهند بود.

عیدی ۱۴۰۵ بازنشستگان تامین اجتماعی چقدر است؟

در خصوص عیدی سال ۱۴۰۵ بازنشستگان تأمین اجتماعی باید گفت که مطابق قوانین و ضوابط مالی، میزان عیدی این گروه همسان با عیدی کارمندان دولت تعیین می‌شود. به همین دلیل، مبلغ عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی هر ساله به‌صورت متمرکز و از سوی دولت اعلام می‌شود.

در حال حاضر، مبلغ دقیق عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی برای سال ۱۴۰۵ هنوز به‌طور رسمی اعلام نشده است. به‌محض اعلام، در همین مقاله به‌روزرسانی خواهد شد. بر اساس رویه سال‌های گذشته، علاوه بر مبلغ پایه عیدی، مبالغی تحت عنوان حق عائله‌مندی و کمک‌هزینه فرزند نیز به عیدی بازنشستگان مشمول افزوده می‌شود.

زمان واریز عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی و کارمندان دولت معمولاً تا پایان بهمن‌ماه هر سال انجام می‌شود؛ اما تا زمان انتشار مصوبه رسمی هیأت دولت، مبلغ نهایی و جزئیات پرداخت آن قابل اعلام نخواهد بود.

آیا به دوران مرخصی استعلاجی عیدی تعلق می‌گیرد؟

بله. دوران مرخصی استعلاجی جزء سابقه کار محسوب می‌شود و به همین دلیل، استعلاجی باعث کاهش یا حذف عیدی نمی‌شود. مطابق ماده ۷۴ قانون کار، ایام مرخصی استعلاجی که با تأیید مراجع ذی‌صلاح (مانند سازمان تامین اجتماعی) باشد، بخشی از سوابق اشتغال کارگر به حساب می‌آید.

بر این اساس، کارفرما موظف است در محاسبه عیدی پایان سال، مدت مرخصی استعلاجی را نیز لحاظ کند و نمی‌تواند به استناد غیبت ناشی از بیماری، از پرداخت عیدی مربوط به این ایام خودداری کند. این قاعده درباره تمام کارگران مشمول قانون کار صادق است و تفاوتی میان نوع قرارداد یا مدت اشتغال وجود ندارد.

زمان واریزی عیدی کارگران ۱۴۰۵

بر اساس قانون کار، کارفرمایان موظف‌اند عیدی و پاداش پایان سال کارگران را تا پیش از پایان اسفندماه پرداخت کنند. قانون، زمان دقیق‌تری برای واریز مشخص نکرده است؛ اما عرف رایج در بسیاری از کارگاه‌ها و شرکت‌ها، پرداخت عیدی در دو ماه پایانی سال (بهمن و اسفند) است.

بنابراین ممکن است برخی کارفرمایان عیدی را زودتر و در بهمن‌ماه پرداخت کنند و برخی دیگر پرداخت را به روزهای پایانی اسفند موکول کنند. در هر صورت، عدم پرداخت عیدی تا پایان سال تخلف محسوب می‌شود و کارگر این حق را دارد که از طریق اداره کار پیگیری قانونی انجام دهد.

در این مقاله تلاش کردیم تمام نکات مهم مربوط به عیدی کارگران ۱۴۰۵ را بررسی کنیم؛ از مبنای محاسبه عیدی و حداقل و حداکثر مبلغ آن گرفته تا نحوه محاسبه عیدی برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال، پاره‌وقت، اخراج‌شده و ایام مرخصی استعلاجی. آشنایی با این موارد به شما کمک می‌کند تا در پایان سال، با آگاهی کامل از حقوق قانونی خود، عیدی‌تان را به‌درستی دریافت یا به کارکنان خود پرداخت کنید.