حقوق کار + میزان حقوق پایه اداره کار، حقوق ساعتی و دستمزد روزانه سال ۱۴۰۴
اطلاع از قوانین و حقوق کار برای تمامی کارمندان و کارگران الزامی است، چرا که در صورت بروز مشکل باید با آگاهی از قوانین، اقدامات لازم را انجام دهید. قانون کار و رفاه اجتماعی همانطور که از نام آن مشخص است برای رفاه حال کارگران و کارمندان، قوانین سختگیرانهای دارد. در این قوانین میزان حقوق کار، ساعت کاری، میزان حقوق اضافه کاری، مرخصی، مزایا و بسیاری موارد دیگر به وضوح مشخص شده است. در ادامه این مطلب، ضمن تحلیل دقیق حقوق اداره کار ۱۴۰۴، قوانین اداره کار و چهارچوبهای آن را مورد بررسی قرار میدهیم.
فهرست مطالب
پایه حقوق اداره کار ۱۴۰۴ چقدر است؟
بر اساس مصوبه شورای عالی کار، حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۴ با افزایش ۴۵ درصدی همراه بوده است. پایه حقوق ۱۴۰۴ از ۷,۱۶۶,۱۸۴ تومان به ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ تومان و دستمزد روزانه از ۲۳۸,۸۷۲ تومان به ۳۴۶,۳۶۵ تومان افزایش یافته است.
در ادامه، جزئیات حقوق قانون کار ۱۴۰۴ برای کارگران و کارمندان شرح داده شده است:
- حداقل دستمزد روزانه: ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال
- حداقل دستمزد ماهیانه: ۱۰۳,۹۰۹,۶۸۰ ریال
- حق مسکن ماهیانه: ۹,۰۰۰,۰۰۰ ریال
- حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی): ۲۲,۰۰۰,۰۰۰ ریال
- حق اولاد برای هر فرزند: ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال
- حق سنوات (ماهیانه): ۲,۸۲۰,۰۰۰ ریال
- مجموع دریافتی بدون فرزند و بدون سابقه کار: ۱۳۴,۹۰۹,۶۸۰ ریال
- جمع دریافتی با یک فرزند: ۱۴۵,۳۰۰,۶۴۸ ریال
- مجموع دریافتی با دو فرزند: ۱۵۵,۶۹۱,۶۱۶ ریال
- فوقالعاده مزد ساعتی اضافهکاری: ۶۶۱,۵۴۳ ریال
- فوقالعاده مزد ساعتی شبکاری: مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ ضربدر ساعات شبکاری
- فوقالعاده مزد هر روز جمعهکاری: مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ضربدر ساعات جمعهکاری
- فوقالعاده نوبتکاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵٪ حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۱۵,۵۸۶,۴۵۲ ریال
- فوقالعاده نوبتکاری صبح-عصر معادل ۱۰٪ حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۱۰,۳۹۰,۹۶۸ ریال
- فوقالعاده نوبتکاری صبح-عصر یا عصر-شب معادل ۲۲.۵٪ حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۲۳,۳۷۹,۶۷۸ ریال
- عیدی و پاداش سال: ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال
- سنوات (پایان کار) به شرط داشتن یک سال سابقه کار: ۳۴,۵۶۳,۶۵۶ ریال
این ارقام بر اساس مصوبات رسمی شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۴ تعیین شدهاند.
اگر در مورد عیدی کارگران و عیدی کارکنان دولت سوال دارید، پیشنهاد میکنیم این مقالات را مطالعه کنید.
بر اساس آخرین اطلاعات موجود، سبد معیشت کارگران برای یک خانوار ۳.۳ نفره در بهمن ۱۴۰۳ معادل ۲۳ میلیون و ۴۹۰ هزار تومان تعیین شده است.
همچنین، حداقل حقوق بازنشستگان، وظیفهبگیران و مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوقهای بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرایی در سال ۱۴۰۴ به میزان ۱۱٬۷۰۰٬۰۰۰ تومان تعیین شده است که نسبت به سال قبل افزایش یافته است.
حق مسئولیت در قانون کار برای محاسبه حقوق، به صورت رسمی جایی ندارد. اما اگر این مزیت دریافتی در سالهای پیش به شخصی تعلق داشته، الآن حق مسئولیت چقدر است؟ با توجه به اینکه عدد ثابتی برای آن اعلام نمیشود، هر چقدر که حقوق پایه وزارت کار افزایش پیدا کرده باشد، میتواند حق مسئولیت نیز بیشتر شود.
ضریب دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴
ضریب دستمزد کارگران ساختمانی در خصوص موضوع بند (۴) مربوط به ۱۴۵۷مین جلسه به تاریخ ۲۳/۱۰/۹۲ هیئت مدیره محترم سازمان به این صورت است: کارگر درجه یک ۱.۴ برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه دو ۱.۳ برابر حداقل دستمزد و کارگر درجه سه ۱.۲ برابر حداقل دستمزد است.
دستمزد اضافه کاری چقدر است؟
دستمزد اضافه کاری ساعتی چند است؟ حقوق ساعتی اداره کار ۱۴۰۴ برای هر ساعت کار عادی معادل ۴۷۲٬۵۳۲ ریال تعیین شده است. طبق قانون کار، حقوق هر ساعت اضافهکاری با ضریبی ۱.۴ برابر حقوق پایه محاسبه میشود. بنابراین، با در نظر گرفتن حقوق ساعتی وزارت کار، مبلغ هر ساعت اضافهکاری برابر با ۶۶۱٬۵۴۵ ریال است. این مقدار برای کارگرانی که حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۴ را دریافت میکنند، ثابت است. اگر کسی دریافتی بیشتری دارد، باید حقوق کار ساعتی خود را محاسبه کرده و ۴۰٪ به آن اضافه کند.
قیمت هر ساعت اضافه کار به این دلیل بیشتر از حقوق ساعت کار عادی است که کارگر موظف به انجام آن نیست و تنها ساعت کار اجباری او طبق قوانین کار و تامین اجتماعی، همان هفتهای ۴۴ ساعت است. همچنین در مورد حق بیمه باید گفت که ساعات اضافه کاری جزء سوابق کارگران محسوب نمیشود.
دستمزد کار پاره وقت در سال ۱۴۰۴
در قرارداد دستمزد کار پاره وقت، میزان حقوق، مزایا و پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی با توجه به ساعت کار کارگر محاسبه و پرداخت میشود. به طور مثال:
بر پایه قانون کار پاره وقت ۱۴۰۴ کارگر به طور ثابت ۳۰ ساعت در هفته کار کرده که حقوق پایه حقوق وزارت کار و مزایا باید معادل ۲/۳ حقوق و مزایای کارگرهای تمام وقت محاسبه شود. پس برای محاسبه حقوق کار پاره وقت ۱۴۰۴ کافی است میزان حضور در مجموعه را در نظر گرفت و آن نسبت را در حقوق حضور کامل ضرب کنید.
در مورد پرداخت حق بیمه و سابقه هم به همین ترتیب عمل خواهد شد که ۲/۳ ماه یعنی ۲۰ روز برای او حق بیمه در ماه پرداخت میشود.
دستمزد رانندگان در سال ۱۴۰۴
ضریب دستمزد رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری در خصوص موضوع بند ۷ جلسه هیئت مدیره به تاریخ ۲۶/۳/۸۱ و اصلاحات بعدی آن در سال ۹۷ به این صورت است: برای رانندگان اتوبوس و کامیون ۱.۵ برابر حداقل دستمزد، رانندگان وانت بار، سواری، مینی بوس و کامیونت ۱.۲ برابر حداقل دستمزد، رانندگی اتوبوس درون شهری ۱.۱ برابر حداقل دستمزد، رانندگان حمل مسافر درون شهری ۱.۱ حداقل دستمزد و رانندگان حمل بار ۱.۱ برابر حداقل دستمزد است.
حق بیمه رانندگان در شش ماهه اول ۱۴۰۴در جدول زیر آمده است:
| حق بیمه رانندگان با کمک دولت (بر حسب تومان) | |
| رانندگان درون شهری | ۱.۵۹۴.۴۹۴ |
| رانندگان برون شهری سبک | ۱.۹۵۶.۸۷۹ |
| رانندگان برون شهری سنگین | ۲.۳۹۱.۷۴۱ |
| حق بیمه رانندگان بدون کمک دولت (بر حسب تومان) | |
| رانندگان درون شهری | ۳.۰۸۶.۱۱۸ |
| رانندگان برون شهری سبک | ۳.۷۸۷.۵۰۸ |
| رانندگان برون شهری سنگین | ۴.۶۲۹.۱۷۶ |
معافیت مالیاتی در حقوق ۱۴۰۴
بر اساس قانون بودجه سال ۱۴۰۴، سقف معافیت مالیاتی حقوق کارکنان دولت نسبت به سال ۱۴۰۳ افزایش یافته است. در سال ۱۴۰۳، این سقف برابر با ۱,۴۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال سالانه (معادل ۱۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال ماهانه) بود. در سال ۱۴۰۴، این مبلغ به ۲,۸۸۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال سالانه (معادل ۲۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال ماهانه) افزایش یافته است.
بر این اساس، نرخ مالیات بر درآمد حقوق کار در سال ۱۴۰۴ مطابق جدول زیر تعیین شده است:
| درآمد مشمول ماهانه (میلیون ریال) | درآمد مشمول سالانه (میلیون ریال) | نرخ مالیات (%) |
| تا ۲۴۰ | تا ۲,۸۸۰ | معاف |
| نسبت به مازاد ۲۴۰ تا ۳۰۰ | نسبت به مازاد ۲,۸۸۰ تا ۳,۶۰۰ | ۱۰ |
| نسبت به مازاد ۳۰۰ تا ۳۸۰ | نسبت به مازاد ۳,۶۰۰ تا ۴,۵۶۰ | ۱۵ |
| نسبت به مازاد ۳۸۰ تا ۵۰۰ | نسبت به مازاد ۴,۵۶۰ تا ۶,۰۰۰ | ۲۰ |
| نسبت به مازاد ۵۰۰ تا ۶۶۶.۶۶۷ | نسبت به مازاد ۶,۰۰۰ تا ۸,۰۰۰ | ۲۵ |
| نسبت به مازاد بر ۶۶۶.۶۶۷ | نسبت به مازاد بر ۸,۰۰۰ | ۳۰ |
حداقل مبنای پرداخت حق بیمه در سال ۱۴۰۴
در سال ۱۴۰۴، بر اساس بخشنامه شماره ۶۸۶ امور بیمهشدگان مورخ ۱۳۹۸/۰۱/۰۵، حداقل مبنای پرداخت حق بیمه بهصورت اختیاری برابر با ۱.۲ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار تعیین شده است. با توجه به اینکه حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۴ معادل ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال اعلام شده است، حداقل مبنای پرداخت حق بیمه اختیاری برابر با ۴,۱۵۶,۳۸۷ ریال خواهد بود.
همچنین، برای بیمهشدگانی که مبنای پرداخت حق بیمه آنها در سال ۱۴۰۳ بیش از ۱,۷۶۹,۴۲۸ ریال بوده است، سایر سطوح دستمزدی مطابق فرمول زیر محاسبه میشود:
مبنای پرداخت حق بیمه روزانه سال ۱۴۰۴ = (۳۱۰,۵۳۵ + ۱.۳۲ × آخرین مبنای پرداخت حق بیمه در سال ۱۴۰۳)
با این حال، مبنای پرداخت حق بیمه نباید از ۱.۲ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار کمتر باشد. در سال ۱۴۰۴، حق بیمه کارگری برای ماههای ۳۱ روزه برابر با ۴۱,۵۱۲,۰۰۱ ریال و برای ماههای ۳۰ روزه برابر با ۴۰,۴۷۲,۹۰۴ ریال تعیین شده است. سهم کارفرما در این ماهها به ترتیب ۳۱,۸۲۵,۸۶۷ ریال و ۳۱,۰۲۹,۲۲۶ ریال، و سهم کارگر نیز به ترتیب ۹,۶۸۶,۱۳۴ ریال و ۹,۴۴۳,۶۷۸ ریال است.
تاثیر تحصیلات بر حقوق وزارت کار ۱۴۰۴
براساس قوانین وزارت کار، مدرک تحصیلی تاثیری در میزان حقوق دریافتی ندارد و کلیهٔ کارگران باید مبلغ مصوب حقوق اداره کار را دریافت کنند. بنابراین حقوق وزارت کار برای لیسانس و دیپلم تفاوتی ندارد.
چند نکته مهم در خصوص حقوق ۱۴۰۴
در خصوص تعیین حقوق کار، چند نکته زیر را در نظر بگیرید:
- حداقل دستمزد روزانه: برای سایر سطوح مزدی، حداقل دستمزد روزانه با افزایش ۳۲٪ به علاوه مبلغ ثابت ۳۱۰٬۵۳۵ ریال تعیین شده است.
- پایه سنوات: کارفرمایان موظفاند برای کارگرانی که حداقل یک سال سابقه کار در همان کارگاه دارند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنها گذشته است، مبلغ ۹۴٬۰۰۰ ریال به عنوان پایه سنوات روزانه پرداخت نمایند.
- مقرری بیمه بیکاری: مقرری بیمه بیکاری برای افرادی که بیکاری آنها از ابتدای فروردین ۱۴۰۴ به وقوع پیوسته است، بر اساس حداقل دستمزد ۱۴۰۴ محاسبه میشود. برای افرادی که مقرری بیمه بیکاری آنها از سال قبل ادامه دارد، دستمزد آنها به نسبت افزایش خواهد یافت.
آشنایی با حقوق کار و اصطلاحات متن قانون کار
ماده ۱: تمام کارفرماها، کارگرها، کارگاهها، موسسههای تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی باید از قوانین کار تبعیت کنند.
ماده ۲: با توجه به قانون کار، کارگر تعریف مشخصی دارد. کارگر کسی است که با هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی، حقوق و سهم سود به درخواست کارفرما کار میکند.
ماده ۳: کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر با توجه به درخواست او در مقابل دریافت مزد کار میکند. مدیرها، مسئولها و تمام افرادی که در کارگاه به عنوان مسئول شناخته میشوند و نماینده کارفرما محسوب میشوند، در قبال کارگر تعهداتی دارند. در صورتی که نماینده کارفرما خارج از اختیارهای خود تعهدی کند و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.
قرارداد در قوانین کار
قرارداد کاری یک متن نوشته شده یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، با مدت زمان کارکرد مشخص، کار را برای کارفرما انجام میدهد. در قراردادی که پایان و شروع آن مشخص نیست، قرارداد دائمی و کار مستمر تلقی خواهد شد. در قرارداد کاری باید موارد مختلفی قید شود که عبارتند از:
- مشخصات کارفرما و کارگر
- نوع کار یا وظیفه محول شده به کارگر
- میزان حقوق کار، مزد مشخص شده و مزایای الحاقی
- مجموع ساعت کار و ساعت اضافه کاری با توافق دو طرف قرارداد
- تاریخ شروع و پایان قرارداد
- میزان تعطیلات و مرخصیهای ماهانه
توجه داشته باشید که هنگام مذاکره و بستن قرارداد باید قوانین اداره کار را در نظر بگیرید، حتی اگر به صورت شفاهی یا کتبی برخلاف قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی، حداقلهای مربوط به کار رعایت نشود، آن قرارداد باطل است و قابل استناد نیست.
نکته مهم دیگر این است که اگر قراردادی بین کارگر و کارفرما به صورت کتبی وجود نداشته باشد، قرارداد به صورت شفاهی تلقی شده و تمام قوانین وزارت کار بر رابطه کاری حاکم است.
در قرارداد قانون کار، کارگاه به چه مکانی گفته میشود؟
طبق قوانین کار و ماده ۴ قانون وزارت کار، کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن مکان کار میکند. این مکان شامل: موسسههای صنعتی، کشاورزی، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، امکان عمومی و تمام تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارفرما است.
ناهار خوری، تعاونیها، مهدکودک، آموزشگاههای حرفهای، قرائت خانه، کلاسهای آموزشی و سایر مراکز جزو کارگاه محسوب میشوند.
دستمزد کارمندها در قرارداد کار
دستمزد به مجموع وجه نقد یا غیر نقد که در مقابل انجام کار به کارمند پرداخت میشود، گفته خواهد شد. در ابتدای هر سال حداقل دستمزد کارگرها مشخص میشود که این موضوع بر عهده شورای عالی کار است.
میزان افزایش حداقل دستمزد به طور معمول با توجه به درصد تورم سال است. این تورم به صورت سالانه از سوی بانک مرکزی به مراکز آمار کشور اعلام میشود. به عنوان کارگر و کارفرما باید به این نکته توجه کنید که در قوانین کار دستمزدهای کمتر از حداقل تعیین شده شورای عالی، غیر قانونی بوده و قابلیت پیگیری دارد. محاسبه حقوق و دستمزد دارای فرمول مخصوصی است که در ادامه برای شما نوشتهایم. تمامی موارد بر اساس تعریف میزان حقوق اداره کار است.
دستمزد کار تمام وقت
اگر با توجه به توضیحات قسمت قبل، کارفرما حتی قرارداد کتبی با کارگر داشته باشد که از میزان حقوق کار کمتر از مصوب پرداخت خواهد کرد، باز هم این قرارداد قابل استناد نیست. مدت زمان کار تمام وقت ۴۴ ساعت در هفته و به جز ایام تعطیل و جمعهها است که باید مطابق این مدت زمان، دستمزد کامل و تعیین شده از سوی وزارت کار و رفاه امور اجتماعی پرداخت شود.
دستمزد کار کارمزدی
کارمزد چیست؟ میزان مزدی که بابت انجام مقدار مشخص کار که از نظر کمی قابل اندازه گیری باشد. در این صورت کارمزد به ازای هر واحد کار تعیین و پرداخت میشود.
حالا اگر کارگر با کارفرما توافق کند که حقوق به صورت کارمزدی دریافت خواهد کرد، مبلغ پرداختی نباید از حداقل مزد قانونی به نسبت ساعات عادی کار کمتر باشد. همچنین انجام کار اضافی به کارگرهای کارمزدی علاوه بر ساعتهای عادی کار و کار در شب مطابق با قوانین کار است. دقت کنید که ملاک محاسبه فوق العاده نوبت کار یا شب کاری، نرخ کارمزد آنها است و با میزان حداقل مصوبه شورای عالی کار متفاوت است.
دستمزد کار ساعتی
دستمزد کار ساعتی چند است؟ به ازای ساعتهایی که وقت کارگر در اختیار کارفرما است، دستمزد کارگر محاسبه و پرداخت خواهد شد.
اگر کارگر و کارفرما با مزد ساعتی توافق به همکاری کنند، در قرارداد آنها باید ساعتهای کار به صورت، روزانه، هفتگی و ماهانه مشخص شود. توجه کنید که اگر ساعت کار بیشتر از روزی ۸ ساعت و ۴۴ ساعت در هفته باشد، باید مابقی آن ساعتها به صورت اضافه کاری با کارگر محاسبه شود.
در این نوع از قرارداد و طبق قوانین کار، علاوه بر مزد ثابت باید تمام مزایای مصوبه در شورای عالی به کارگر تعلق گیرد. این مزایا عبارتند از:
- حق مسکن
- حق اولاد
- بن کارگری یا حق خواربار
همچنین طبق قوانین کار در این نوع قرارداد، کارگر مشمول پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی قرار میگیرد. بنابراین به ازای هر ۸ ساعت کاری، یک روز سابقه بیمه برای وی در نظر گرفته میشود.
قوانین کار در دوره آموزشی برای استخدام
با توجه به قانون کار و طبق ماده ۱۱، دو طرف قرارداد با توافق یکدیگر دورهای را با نام آموزشی برای کار تعیین میکنند.
در این دوره مشخص شده، هر دو طرف قرارداد میتوانند هر زمان و بدون اطلاع قبلی و همچنین بدون پرداخت خسارت، قطع همکاری خود را اعلام کنند. البته که اگر این پایان همکاری از سوی کارفرما باشد، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره بوده و اگر کارگر اتمام کار را اعلام کند، فقط میتواند میزان روزهای کارکد خود را به عنوان دستمزد دریافت کند.
نکته مهم: مدت دوره آموزشی باید در قرارداد قید شود که برای کارگرهای ساده و نیمه ماهر ۱ ماه و کارگرهای ماهر و متخصص، ۳ ماه است.
قرارداد کار در چه صورتی خاتمه مییابد؟
طبق قوانین کار و ماده ۲۱، قرارداد کار با توجه به برخی دلایل خاتمه مییابد، این موارد عبارتند از:
- بازنشستگی کارگر
- فوت کارگر
- پایان مدت قرارداد کار
- ازکارافتادگی کلی برای کارگر
- استعفای کارگر
- اخراج کارگر
- انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن
نکته مهم در تبصره قوانین کار: فرد کارگری که با میل خود و با هر دلیلی استعفا میدهد، باید یک ماه به کار خود ادامه دهد و به صورت کتبی اعلام استعفا به کارفرما کند. اگر حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را به صورت کتبی به کارفرما اعلام نکنید، استعفای شما منتفی تلقی خواهد شد و باید به شورای کارگاه یا انجمن صنفی خود مراجعه کنید.
بیمه بیکاری یکی از حقوق قانونی کارگران است که قوانین مخصوص خودش را دارد.
مالیات بر حقوق
مالیات بر حقوق جزء مالیاتهای مستقیم است که به طور مستقیم بر درآمد، دارایی و حقوق ثابت اشخاص حقیقی و حقوقی تعلق خواهد گرفت. شناسایی و پرداخت مالیات بر حقوق بر عهده کارفرما است و پرسنل هیچ مسئولیتی در قبال آن ندارند.
در قوانین کار مبلغ مالیات بر حقوق با توجه به سقف درآمد کارمندها مشخص میشود. همچنین به مبالغ کمتر از میزان مشخصشده، مالیاتی تعلق نخواهد گرفت و این مبلغ به صورت هر ساله با تشخیص اداره مالیات و دارایی مشخص و ابلاغ خواهد شد.
قوانین کار و ماده ۶
با توجه به اساس بند ۴ اصل چهل و سوم و بند ۶ اصل دوم و اصول نوزدهم، اجبار افراد به کار مشخص و بهره کشی از دیگری ممنون است و مردم ایران از هر قوم و اقوام با هر رنگ پوست و نژاد یکسان هستند و در حمایت قانون قرار میگیرند. هر فردی حق دارد که شغلی را انتخاب کند که مایل به آن است و با مصالح عمومی و حقوق دیگران در تضاد نباشد.
نکات مهم در قوانین وزارت کار
برخی از نکات مهم در قوانین وزارت کار که باید به آنها توجه کنید به شرح زیر است:
- ساعات کار نباید از ۸ ساعت بیشتر باشد.
- در طول هفته باید ۴۴ ساعت کار انجام شود.
- کارهای سخت و زیرزمینی نباید بیشتر از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته باشد.
- کار متناوب بیشتر از ۱۵ ساعت در شبانه روز نباشد.
- یک روز تعطیل در هفته اجباری است و در صورت کار کردن در روز تعطیل باید ۴۰ درصد در محاسبه فیش حقوقی در نظر گرفته شود.
- کارگران شب کار باید ۳۵ درصد اضافه مزد دریافت کنند.
- روز ۱۱ اردیبهشت برای کارگران تعطیل است.
- مرخصی استحقاقی برای یک سال کارکرد، ۱ ماه است که ۴ روز جمعه از آن کم میشود و به طور کلی ۲۶ یا ۲۷ روز مرخصی استحقاقی وجود دارد.
- کارگرهای بیشتر از ۹ روز از مرخصی خود را نمیتوانند ذخیره کنند و به سال دیگر انتقال دهند.
- در صورت پایان قرارداد، فسخ یا فوت، تمام مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی باید به کارگر پرداخت شود.
قانون کار یکی از قوانین مهم کشور است و برای هر فردی که میخواهد کسب و کار راه اندازی کند، قانون، تبصرههایی دارد. هر فرد با توجه به نوع فعالیت خود و عملکردی که دارد باید قوانین کار را در نظر داشتهباشد تا تخلفی صورت نگیرد. در صورتی که مشکلی در خصوص شرایط کاری شرکت خود داشتید، فقط باید به اداره کار مراجعه کنید.
ما در این مطلب سعی کردیم توضیحاتی درباره حقوق کار و قوانین کار در اختیار شما قرار دهیم تا عملکرد قانونی داشته باشید. توصیه میکنیم که هنگام عقد قرارداد به مندرجات و مفاد قرارداد توجه کنید و در صورت مغایرت، قرارداد را امضا نکنید.
